听说最近，刘强东又在搞事情了。可能是初为人父，强哥父爱泛滥，居然建起了京东幼儿园，这可把京东几十万员工乐坏了。
京东幼儿园“初然之爱托幼中心”于4月13日正式开张，不仅对员工子女免费入学，还为宝宝们免费提供母婴产品，妈妈可以给自己的宝宝准备好一日三餐，也可以直接甩手，让宝宝享受托幼中心提供的营养餐，所用费用全免，真是壕无人性。
据了解，“初然之爱托幼中心”就设立在京东总部大厦，员工可以带着宝宝一起上下班，彻底解决了上班族子女接送问题。从此，京东员工彻底实现了带娃上班！并且，由于京东产假为4个月，托幼中心只接收4-24个月的小宝宝，为了给这些稚嫩的宝贝们提供最细致的呵护，京东配备了经过先进课程培训过的老师们。4-17个月的宝宝，师生配比是1：2.5； 18到24个月的宝宝，师生配比是1：5。
不仅如此，所有男性员工也额外增加了7天的陪产假。刘强东此前在接受媒体采访时表示，京东的福利大家看到的只是一部分，还有许多没有看到。对此小编只想说，在为员工造福上只服强哥！
对
企业来说，员工福利也是企业在管理上的一种手段。良好的福利待遇能够有效提高员工积极性和凝聚力，提升企业的竞争力，帮助企业吸引优秀
人才，保持人员的稳定性，另外还可以提高企业在企业内部员工心中的良好形象。所以，对
集成墙面企业来说，完善员工福利，也是一项需要重视的工作。那么怎么样的福利才能吸引到员工呢？又如何在能力范围内完善企业福利制度呢？
一、怎么样的福利更吸引集成墙面企业员工？
基础福利
对企业来说，找到员工内心真正想要的，最能够激励他的东西那就成功了一半了。现代社会，人们对福利的定义更多的是考虑基础收入之外得到的服务和收入。对集成墙面企业来说也是一样，首先，就是一些包括医疗保险、养老保险等在内的商业保险，能够给员工带来保障和安全感。此外，例如员工生日、餐补、交通补、住房补贴之类的能满足当然是最好的。
特色福利
集成墙面企业在制定企业员工福利制度的时候，可以结合实际，制定出“特色福利”。例如，员工购买集成墙面时，企业可以给一个内部折扣价，并且免费上门
安装的服务。又比如，企业员工购买了新房需要
装修设计的时候，
公司可以提供专业的参考方案或者意见，这就免去了员工自己联系装修公司的麻烦而且又能得到专业的意见。如果有企业考虑到这一点可实施性不高的话，还有一个方案，那就是企业可以定期举行关于室内装修等相关内容的培训会，这不仅可以提高员工自身的专业知识，解决实际问题，还能提高公司员工整体素养。
二、集成墙面企业如何优化员工福利？
首先，跟着公企业的战略和目标走，在企业的不同发展时期制定不同的福利政策。其次，紧跟法律政策，比如二胎政策的推行，集成墙面企业在这方面也要跟上。此外，因人制宜，即按岗位不同，享受的福利也可不同。例如，安装工人这类工种，危险性比较高，所以意外险这一块就要更有保障。企业也可制定弹性福利计划，以此满足不同员工对福利计划不同的需求，也可以满足同一员工在不同时期对福利计划的不同需求，此举还可以调动员工积极性。除了这些之外，集成墙面企业可以增设一些调节气氛、增强体质的场所或器具，也能给员工在心情和身体素质上起到辅助作用，毕竟公司对员工的关心是大家都能感受到，并且不会拒绝的。最终得益的就是企业和员工双方。
员工是一个企业最宝贵的财富，企业的发展始于人而止于人。所以在员工福利这一块，集成墙面企业需要引起高度的重视。只有提高员工满意度，充分调动员工积极性，使员工在公司有在家一样的安全感，企业才能更好发展。
文：集成墙面网—麻花
